In un mondo del lavoro soggetto a cambiamenti repentini e complessità crescenti, l’aggiornamento costante e qualificato rappresenta un importante fattore di successo. Lo Studio Quintavalle è attivo nel settore della formazione in differenti ambiti.
Attraverso partnership strategiche con enti di formazione ed agenzie per il lavoro qualificati, lo Studio offre un’ampia offerta formativa.
Studio Quintavalle per
Gli apprendisti devono effettuare la formazione obbligatoria per legge durante il periodo di lavoro e acquisire, attraverso i corsi, competenze trasversali, di base e tecnico-specialistiche.
Il tirocinio ha lo scopo di accrescere le competenze del tirocinante che, attraverso questo percorso, avrà la possibilità di approcciarsi per la prima volta nel mondo del lavoro così da apprendere nuove competenze professionali. Il tirocinio formativo non si configura come un rapporto di lavoro, pertanto l’indennità corrisposta dall’azienda al tirocinante non è soggetta a contributi previdenziali e alla maturazione di retribuzioni differite. Lo Studio offre altresì la possibilità di attivare i tirocini promossi dalle politiche europee al fine di favorire l’occupazione giovanile, tra cui il programma c.d. “Garanzia Giovani”. L’attivazione di un tirocinio mediante questo programma prevede importanti sgravi contributivi per tutte quelle aziende che, al termine del periodo di tirocinio, “confermeranno” il tirocinante attraverso l’assunzione dello stesso con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Previeni gli incidenti nella tua impresa e proteggi i tuoi dipendenti con corsi di formazione e aggiornamento obbligatori secondo la normativa vigente in materia (D. Lgs. 81/2008).
In un mondo del lavoro soggetto a cambiamenti repentini e complessità crescenti, l’aggiornamento costante e qualificato rappresenta un importante fattore di successo. Lo Studio Quintavalle è attivo nel settore della formazione in differenti ambiti.
Attraverso partnership strategiche con enti di formazione ed agenzie per il lavoro qualificati, lo Studio offre un’ampia offerta formativa.
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Gli apprendisti devono effettuare la formazione obbligatoria per legge durante il periodo di lavoro e acquisire, attraverso i corsi, competenze trasversali, di base e tecnico-specialistiche.
Il tirocinio ha lo scopo di accrescere le competenze del tirocinante che, attraverso questo percorso, avrà la possibilità di approcciarsi per la prima volta nel mondo del lavoro così da apprendere nuove competenze professionali. Il tirocinio formativo non si configura come un rapporto di lavoro, pertanto l’indennità corrisposta dall’azienda al tirocinante non è soggetta a contributi previdenziali e alla maturazione di retribuzioni differite. Lo Studio offre altresì la possibilità di attivare i tirocini promossi dalle politiche europee al fine di favorire l’occupazione giovanile, tra cui il programma c.d. “Garanzia Giovani”. L’attivazione di un tirocinio mediante questo programma prevede importanti sgravi contributivi per tutte quelle aziende che, al termine del periodo di tirocinio, “confermeranno” il tirocinante attraverso l’assunzione dello stesso con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Previeni gli incidenti nella tua impresa e proteggi i tuoi dipendenti con corsi di formazione e aggiornamento obbligatori secondo la normativa vigente in materia (D. Lgs. 81/2008).
